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2021-03-16 16:39

博克的“另類獎勵”

在目前的工作管理中,往往很多人都認為激勵員工僅僅是多給錢就好了,當然經濟可以提供很大程度的幫助,但是,我們為了培養更多的優秀員工和核心員工,更需要把“激勵”放在一個戰略高度,作為一種企業文化塑造與培養,讓員工感受到真正的公司認同感。

 


任何公司的工作人員都渴望“正激勵”,同時極為抵觸“負激勵”。這也是人之常情,無可厚非。但是,既然激勵有正負之分,并且正負激勵的目的其實是一樣的。都是為了使員工產生危機感,督促員工始終保持良好的職業道德與行為習慣。

博克非常的獎罰分明,每個月有銷售冠軍,也有沒有達標的小組,達標的呢我們都可以獲得現金獎勵,至于不達標的也是有“獎勵”,獎勵陪我們的林董夜走兩萬步。

我們的懲罰不是很嚴重,既不損失我們家人們的金錢利益,也可以激勵家人們的沖業績的決心。還考慮到疫情的原因,可以強身健體。不同的時間段,我們用不同的方案,依據公司企業文化中的核心價值觀——人人都是一把手的理念,集思廣益,為公司的發展貢獻自己的力量。
 
圖片
接下來就是我們每月一次的生日會
生日,是每個人的特殊印記。
小時候,我們有父母的陪伴;
上學時,我們有
同窗的祝福;
然而工作后的我們辛苦忙碌,
常常會忽略這個特別的日子,
你忘了沒關系,因為我們都記得。
這一天,博克陪你一起過!
 

 






 
 

美食蛋糕相伴,歡聲笑語不斷。當壽星們齊聚于靜謐溫馨的燈光下,雙手合十,虔誠地許下對于自己、家人、現在、將來的美好祝愿,那一刻,時光仿佛都放慢了腳步,悄悄地守護著這群世間最幸福的人兒??罩悬c點閃爍的銀光環繞著繽紛的夢想,祝福你,我親愛的博克家人們,愿你雙手合十許下的心愿都能夠一一實現。




 
 

春有百花秋有月,夏有涼風冬有雪,

風風雨雨十八載,又是一年誕辰日。

沒有人永遠年輕,但我們的壽星可以

永遠十八~

美好的時光總是短暫,
雖然生日會暫時告一段落,
但是大家一起度過了溫暖的時光。
希望今后繼續攜手同行,
共同創造博克和個人的美好未來!
 
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